وبلاگ اختصاصی دکتر حسن عبدی

در گذشته، یکی از مهم‌ترین مزیت‌های افراد و سازمان‌ها، میزان دانشی بود که در اختیار داشتند. هرکس گزارش‌ها بیشتری داشت، تجربه بیشتری جمع کرده بود و به منابع آموزشی بیشتری دسترسی داشت، معمولا شانس بیشتری برای موفقیت داشت. اما امروز شرایط تغییر کرده است، ما در دوره‌ای زندگی می‌کنیم که حجم دانش با سرعتی بی‌سابقه در حال صعود است. فناوری‌های تازه، تغییر مدل‌های کسب‌وکار و ظهور هوش مصنوعی باعث شده‌اند دانشی که امروز ارزشمند است، ممکن است روز آینده دیگر کافی نباشد. در چنین شرایطی، دیگر فقط «دانستن» یک مز...

وبلاگ اختصاصی دکتر حسن عبدیدر حوزه های اقتصادی (کسب و کار و سرمایه گذاری)، مدرسه  و زندگیمدیریت'>مدیریت عملکرد'>عملکرد مستمر جایگزین مدیریت عملکرد سنتی سالانهمدیریت عملکرد مستمر، روشی نوآورانه‌تر برای حفظ مشارکت، انگیزه و همسویی کارکنان با اهداف کسب و کار است. با تمرکز روی گفت‌وگوهای منظم، می‌توانید بازخوردهای آنی و توسعه مداوم و همچنین روابط قوی‌تری ایجاد ‌کنید و قبل از تشدید مشکلات، به آنها رسیدگی ‌کنید. این کار نه تنها به رشد کارکنان کمک می‌کند، بلکه نتایج کسب و کار بهتری را نیز به دنبال دارد. مدیریت عملکرد ...