چه کسانی لیاقت ارتقا دارند؟

کسانی می توانند در سازمان ارتقا پیدا کنند که موارد زیر را عملیاتی کنند:الف) توانمندی‌ها و مهارت‌های فردی می خواهید ارتقا پیدا کنید باید شناخت دقیقی از خود و توانمندی‌های متمایزتون داشته باشد. باید بداند چه مهارت‌ها و استعدادهایی در وجودتان نهفته است و چگونه می‌تواند از این ظرفیت‌ها برای کمک به تحقق اهداف سازمان استفاده کرد. پس از شناخت دقیق توانمندی‌های فردی، گام بعدی اثبات این قابلیت‌ها به همکاران و مدیران ارشد سازمان است. در این مرحله، باید از هر فرصتی برای نشان‌ دادن مهارت‌ها و دستاوردهای خوادامه مطلب

برچسب: نویسنده: آدرین پاکدل تاريخ: سه شنبه 3 شهريور 1405 ساعت: 16:31

یادگیری مستمر مزیت رقابتی امروز

در گذشته، یکی از مهم‌ترین مزیت‌های افراد و سازمان‌ها، میزان دانشی بود که در اختیار داشتند. هرکس گزارش‌ها بیشتری داشت، تجربه بیشتری جمع کرده بود و به منابع آموزشی بیشتری دسترسی داشت، معمولا شانس بیشتری برای موفقیت داشت. اما امروز شرایط تغییر کرده است، ما در دوره‌ای زندگی می‌کنیم که حجم دانش با سرعتی بی‌سابقه در حال صعود است. فناوری‌های تازه، تغییر مدل‌های کسب‌وکار و ظهور هوش مصنوعی باعث شده‌اند دانشی که امروز ارزشمند است، ممکن است روز آینده دیگر کافی نباشد. در چنین شرایطی، دیگر فقط «دانستن» یک مزادامه مطلب

برچسب: نویسنده: آدرین پاکدل تاريخ: شنبه 24 مرداد 1405 ساعت: 21:22

سبد مصرفی خانوار در این روزها

سبد مصرفی خانوار در این روزها مردم کمتر می‌خرند، ارزان‌تر می‌خرند، سفارش را عقب می‌اندازند، برند را تغییر می‌دهند، تعمیر را جایگزین خریداری می‌کنند و از تعداد دفعات سفر، رستوران یا تفریح کم می‌کنند. حتی در مواردی که یک کالا همچنان در سبد باقی مانده، مقدار آن کمتر شده است. بنابراین شاید سؤال دقیق‌تر از اینکه «مردم چه چیزی را حذف کرده‌اند؟» این باشد که «مردم برای اینکه دخل‌وخرجشان جور شود، از کدام بخش زندگی کمتر مصرف می‌کنند؟» در حقیقت، سبد سفارش خانوار در شرایط تورمی فقط فهرستی از کالاها نیستادامه مطلب

برچسب: نویسنده: آدرین پاکدل تاريخ: شنبه 24 مرداد 1405 ساعت: 21:22

مسأله سرآغاز توسعه

مسأله سرآغاز توسعه این جمله زیبای تایچی اونو مدیرعامل فقید شرکت تویوتا بیانگر اهمیت مسأله و مشکل است(having no problem is the beagest problem of all). نبود مساله و مشکل، خود بزرگترین مسأله است. به طوری که تا مسأله نباشد، راه‌حلی هم در کار نخواهد بود. تا دردی نباشد، درمانی هم نخواهیم داشت. تا شکافی بین وضع موجود و وضع دلخواه نباشد، پلی هم ساخته نخواهد شد. تا نیازی رفع نشده یا پر هزینه برآورد شده انسانی نباشد، تأمین نیازی هم نخواهیم داشت. اما چر با این همه فاصله بین شرایط موجود و وضعیت دلخواه ادامه مطلب

برچسب: نویسنده: آدرین پاکدل تاريخ: چهارشنبه 14 مرداد 1405 ساعت: 16:20

خلاصه گزارش قابل توجه دکتر سریع القلم از داوس چین 2026

فضای میزگردها، گفت‌وگوها، دیالوگ‌ها و پرسش‌ها در داوُس چین حکایت از اهمیت ثبات در جوامع، وابستگی به دانش و یادگیری 7×24 (بیست و چهار ساعته در هفت روز هفته) و شاید از همه مهم‌تر اهمیت ورود و حضور بهترین مغزها، توانمندترین مدیران و دقیق‌ترین تحلیلگران بهره‌مند از Fact را نشان می‌داد. اما در کنار این ظرفیت‌های فکری و مدیریتی، یک خصلت بالاتر از همه قرار می‌گیرد: تا چه میزان برای مدیران، تصمیم‌سازان و قانون‌گذاران در یک کشور، خاک و میهن اهمیت دارد؟ این نوع انرژی‌ بر دیگر توانمندی‌ها سایه می‌افکند. چیادامه مطلب

برچسب: نویسنده: آدرین پاکدل تاريخ: چهارشنبه 14 مرداد 1405 ساعت: 16:20

تورم کمرشکن ناشی از خرج های خارج از عرف و قانون

تورم کمرشکن ناشی از خرج های خارج از عرف و قانون به گفته دکتر رحمانی در حال حاضر مشکل شماره یک اقتصاد ایران تورم بالا و نگران‌کننده است و هیچ ملاحظه‌ای نباید برای کاهش آن موضوعیت داشته باشد؛ دوم اینکه بخش غالب تورم بالای ایران پیامد دستور خرج‌های دولت(به مفهوم گسترده آن) و پیامد کسری بودجه آشکار و پنهان دولت است (که شامل کژمنشی بانک‌ها نیز می‌شود) و البته بخشی از این دستور خرج‌ها در گذشته زمینه تورم بالای کنونی را فراهم کرده و اکنون آن تورم در حال نمایان شدن است؛ سوم اینکه ضمن ضرورت بازنگری سادامه مطلب

برچسب: نویسنده: آدرین پاکدل تاريخ: چهارشنبه 14 مرداد 1405 ساعت: 16:20

اصلاح قواعد بازی در زمین فعالیت های اقتصادی

اصلاح قواعد بازی در زمین فعالیت های اقتصادی امروز اقتصاد ایران بیش از هر زمان دیگری به اصلاح قواعد بازی نیاز دارد. اصلاحاتی که محور آن افزایش شفافیت، کاهش هزینه‌های مبادله و معامله، ثبات سیاستگذاری و قوانین، تقویت حقوق مالکیت، حمایت از رقابت سالم، تسهیل سرمایه‌گذاری و ارتقای بهره‌وری باشد. ثروت واقعی کشورها از دل منابع طبیعی استخراج نمی‌شود، بلکه از دل نهادهای کارآمد و قواعد بازی منصفانه پدید می‌آید. نفت، گاز، معادن و سرمایه مالی، همگی ابزار توسعه‌اند، اما این کیفیت نهادهاست که تعیین می‌کند ادامه مطلب

برچسب: نویسنده: آدرین پاکدل تاريخ: چهارشنبه 14 مرداد 1405 ساعت: 16:20

کاهش 50 درصد سرمایه گذاری در یک دهه اخیر اقتصاد ایران

سرمایه‌گذاری به طور کلی به بازده مورد انتظار و ریسک سرمایه گذاری بستگی دارد. در اقتصاد ایران، بازده مورد انتظار سرمایه‌گذاری کاهش یافته و همزمان ریسک و نااطمینانی افزایش پیدا کرده است؛ بنابراین انگیزه سرمایه‌گذاری از هر دو جهت تضعیف شده است. بازده سرمایه‌گذاری به عواملی مانند دسترسی به فناوری، بازارهای فروش، هزینه تامین مالی، بهره‌وری و هزینه نهاده‌های تولید وابسته است. تحریم‌های خارجی، دسترسی به فناوری‌های جدید و بازارهای بین‌المللی را محدود کرده و هزینه واردات تجهیزات، مواد اولیه، حمل‌ونقل و اادامه مطلب

برچسب: نویسنده: آدرین پاکدل تاريخ: چهارشنبه 14 مرداد 1405 ساعت: 16:20

حکمت و خرد زندگی

حکمت و خرد زندگی به قول شوپنهاور حکمت زندگی یعنی هنر کمتر رنج بردن. کاهش رنج ها و دردها به وسیله کشف راهکار و دستیابی به ایده‌ها شدنی است. رنج و درد و مسأله سرچشمه حرکت و توسعه خواهد بود. به قول تایچی اونو نبود مسأله و رنج خودش بزرگترین مسأله است. حکمت و خرد در زندگی از پایش وضع موجود و جمع آوری داده‌ها و اطلاعات و دستیابی به دانش، الگو، بینش و شعوری خواهد بود که می‌تواند منجر به خلق راهکار و خلق ایده‌های گذر از رنج و مسأله شود. به قول دکتر صادقی آنچه در تاریخ خواهد ماند راهکارها و ایده‌های ادامه مطلب

برچسب: نویسنده: آدرین پاکدل تاريخ: چهارشنبه 14 مرداد 1405 ساعت: 16:20

مدیریت عملکرد مستمر جایگزین مدیریت عملکرد سنتی سالانه

وبلاگ اختصاصی دکتر حسن عبدیدر حوزه های اقتصادی (کسب و کار و سرمایه گذاری)، مدرسه و زندگیمدیریت'>مدیریت عملکرد'>عملکرد مستمر جایگزین مدیریت عملکرد سنتی سالانهمدیریت عملکرد مستمر، روشی نوآورانه‌تر برای حفظ مشارکت، انگیزه و همسویی کارکنان با اهداف کسب و کار است. با تمرکز روی گفت‌وگوهای منظم، می‌توانید بازخوردهای آنی و توسعه مداوم و همچنین روابط قوی‌تری ایجاد ‌کنید و قبل از تشدید مشکلات، به آنها رسیدگی ‌کنید. این کار نه تنها به رشد کارکنان کمک می‌کند، بلکه نتایج کسب و کار بهتری را نیز به دنبال دارد. مدیریت عملکرد ادامه مطلب